NCS기반 블라인드 채용 솔루션 JPSP란, 채용 비용 절감에 유리한 전통적인 일반 채용부터 모두에게 공정한 기회가 주어지는 블라인드 채용 그리고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위한 NCS 기반 능력 중심의 채용까지 모든 채용 형태를 구현할 수 있는 최적의 채용 솔루션을 말합니다.
  • ㉠ 전문성
    - 직업정보제공사업 관련 허가 취득 (5601, 5603, 5605)

  • ㉡ 공정성
    - 부정행위 방지를 위한 체계적 절차를 통해 전형의 공정성과 투명성을 확보

  • ㉢ 객관성
    - 35년간 축적된 400만 명의 인적성 검사 빅데이터를 토대로 채용기관이 소망하는 직무에 적합한 인재를 선발 가능

  • ㉣ 보안성
    -《문제선정-인쇄-채점-파쇄》 One-stop Process 현장 진행

  • ㉤ 안정성
    - 별도의 시스템 서버를 글로벌 최고 수준의 IT통합센터인 상암 IDC센터 내에 장착하여 자료의 외부 유출을 차단하고 안전하게 보호
  • ① 채용컨설팅
    - 각 기관/기업별 NCS기반 블라인드 채용 설계를 위한 본사 직원의 당사 출장 지원
    - NCS기반 직무분석 및 직무기술서 확정
    - 각 전형 단계에 적합한 평가 기법 및 기준 설계

  • ② 시스템 구축
    - 블라인드 채용에 적합한 채용사이트 구축 및 운영
    - 지원자가 개별 접속하여 합격 여부 확인이 가능하도록 구성
    - 전형단계별 수험표 출력 및 개인별 합격자 발표 (문자, 이메일)

  • ③ 채용공고
    - 채용공고문 작성 및 디자인 필요시 지원
    - 취업포털사이트 등 온라인 채용 홍보
    - 기관 보유의 자체 홍보 매체 활용을 통한 홍보

  • ④ 서류전형
    - 온라인 서류접수 및 평가 시스템 구축 및 진행
    - 외부 평가위원 섭외
    - 서류 전형 결과 정보 제공
    - 합격자 대상 본인 확인 절차

  • ⑤ 인성검사
    - 국내유일의 '인성역량검사', '능력적성검사'의문제 출제와 평가 프로그램 보유
    - 인적성검사 관련 다수의 저작권 보유 (20만명 데이터 표준화 검사 완료)
    - 온ㆍ오프라인 검사 시행 가능

  • ⑥ 필기전형
    - 고사장 대관, 문제 출제, 인쇄 보안, 고사 운영, 채점 관리 등
    - 당일 문제 선정, 인쇄, 채점 과정에서의 철저한 보안 관리
    - 전체 과정의 체크리스트 및 시나리오 기반 고사 운영

  • ⑦ 면접전형
    - 고사장 대관, 고사 운영, 면접위원 섭외, 평가 등
    - NCS 블라인드 기반 직무별 고유 면접 문항 개발
    - 직무능력 평가 중심의 구조화된 면접 실시

  • ⑧ 합격자 발표
    - 채용사, 감사, 대행사 등 모든 관계자 입회 하에 각 전형 단계별 합격자 결정이 공정, 적법하게 이루어졌는지 확인 및 점검
    - 각 전형 단계별 합격자 발표 (채용사이트, 이메일, 문자)